Kapabilitas Manajerial Dinamik Dan Kapasitas Organisasi Untuk Berubah Anteseden Dan Konsekuensi Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Studi Empiris Pada Perguruan Tinggi Pelayaran Niaga

PAMBUDI, WIDIATMAKA (2022) Kapabilitas Manajerial Dinamik Dan Kapasitas Organisasi Untuk Berubah Anteseden Dan Konsekuensi Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Studi Empiris Pada Perguruan Tinggi Pelayaran Niaga. Jurnal Ekombis Review, 10 (2). pp. 817-832. ISSN ISSN: 2338-8412 e-ISSN : 2716-4411

Pdf (Kapabilitas Manajerial Dinamik Dan Kapasitas Organisasi Untuk Berubah Anteseden Dan Konsekuensi Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Studi Empiris Pada Perguruan Tinggi Pelayaran Niaga) F. Pambudi Widiatmaka_Jurnal_Kapabilitas Manajerial Dinamik & Kpasitas Organisasi Utk Berubah Anteseden & Konsekuensi Dlm Meningkatkn Kinerja Organisasi Studi Empiris Pd PT Pelayaran Niaga.pdf Download (934kB)

Abstract

ABSTRAK penelitian ini bertujuan untuk membangun sebuah model konseptual untuk peningkatan kinerja organisasi model yang diusulkan berdasarkan kapabilitas manajerial dinamik dan kapasitas organisasi untuk berubah. Sebuah metodologi studi struktural diadopsi dengan menggunakan 200 sampel yang diambil dari manajer di perguruan tinggi Pelayaran Niaga yang ada di Indonesia dan data dikumpulkan melalui kuesioner, untuk menguji model dan hipotesis dalam penelitian ini, penulis menggunakan Amos 25 sebagai alat analisis data. Hasil penelitian ini menunjukkan ada sebuah jalur strategis untuk meningkatkan kinerja organisasi pada organisasi publik yakni organisasi pendidikan pada perguruan tinggi Pelayaran Niaga yang ada di Indonesia yaitu melalui sebuah jalur kemampuan manajerial dinamik kemudian kapasitas organisasi untuk berubah yang selanjutnya dapat menaikan kinerja organisasi. Penelitian ini memiliki keterbatasan antara lain belum mampu mendefinisikan secara spesifik tentang kemampuan manajerial dinamik.Selain itu sampel yang digunakan hanya terbatas pada perguruan tinggi Pelayaran Niaga untuk mewakili organisasi publik. Hasil penelitian ini diterapkan untuk memperkuat teori manajemen perubahan teori kapabilitas dinamik serta perilaku organisasi Selain itu penelitian ini juga mampu memberikan sebuah kontribusi bagi tataran praktis untuk memberikan rekomendasi bagi para manajer Puncak manajer menengah dan manajer bawah di dalam organisasi publik agar mampu memberikan suatu bentuk peningkatan kinerja organisasi berbasis perubahan organisasi dan kapabilitas dinamik yang dimiliki oleh masing-masing manajer di dalam organisasi publik.

Actions (login required)

View Item