Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Awak Kapal PT Berlian Laju Tanker

ALFIAN, RAHMADANI SUROYO (2026) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Awak Kapal PT Berlian Laju Tanker. Diploma thesis, POLITEKNIK ILMU PELAYARAN SEMARANG.

Pdf (592211318338K_SURAT PERNYATAAN TIDAK PUBLIKASI) 592211318338K_SURAT PERNYATAAN TIDAK PUBLIKASI.pdf Download (566kB)

Abstract

ABSTRAKSI Suroyo, Alfian Rahmadani, 2026. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Awak Kapal PT Berlian Laju Tanker”. Skripsi. Program Diploma IV, Program Studi TALK, Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang, Pembimbing I: Sri Purwantini, SE., S.Pd., M.M., Pembimbing II: Taruga Runadi, M.Si. Kinerja awak kapal merupakan pilar utama dalam keberhasilan operasional awak kapal. Fenomena penurunan kinerja di atas kapal sering kali dipicu oleh fluktuasi kepuasan kerja terkait lingkungan operasional serta dinamika motivasi individu dalam menjalankan tugas-tugas teknis yang berisiko tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja awak kapal PT Berlian Laju Tanker. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja dan motivasi kerja, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja awak kapal. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh awak kapal PT Berlian Laju Tanker yang berjumlah 100 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan Proportionate Stratified Random Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 50 orang responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner (Google Form). Hasil penelitian secara parsial (Uji t) menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja awak kapal, dan motivasi kerja juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja awak kapal. Secara simultan (Uji F), ditemukan bahwa kepuasan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai F hitung sebesar 109,155. Nilai koefisien determinasi (R2 ) menunjukkan angka 0,823 yang berarti kontribusi pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja awak kapal adalah sebesar 82,3%, sementara sisanya sebesar 17,7% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa peningkatan kepuasan kerja dan motivasi kerja akan berdampak pada peningkatan kinerja awak kapal. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk meningkatkan sistem manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam hal pemberian kompensasi, pengembangan karier, serta peningkatan motivasi kerja guna mendukung optimalisasi kinerja awak kapal.

Actions (login required)

View Item