Analisis Program Scholarship Junior Officer Guna Menunjang Kompetasi Officer di PT. Jasindo Duta Segara

ROY, ARNOLD LAHIMANG (2024) Analisis Program Scholarship Junior Officer Guna Menunjang Kompetasi Officer di PT. Jasindo Duta Segara. Diploma thesis, POLITEKNIK ILMU PELAYARAN SEMARANG.

Pdf (572011337594K_PROSIDING_FULLTEXT) 572011337594K_PROSIDING_FULLTEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (660kB) | Request a copy

Abstract

Abstrak - Perekruktan pelaut di Indonesia didukung oleh program pelatihan dan peningkatan berkelanjutan, dengan upaya memastikan awak kapal sepenuhnya memenuhi syarat standar perkapalan terkini dan seterusnya, serta memiliki banyak prospek untuk kemajuan karir. Guna menunjang Junior Officer yang kompeten dan berkualitas, Ship Owner memiliki suatu program untuk memperbanyak Junior Officer yaitu Scholarship. Scholarship adalah beasiswa yang diberikan dari Ship Owner kepada Ex Cadet saat praktik dikapal laut memiliki value baik, tetapi dalam pelaksanaan praktik darat peneliti mengamati terjadi beberapa kasus pada Cadet hingga sudah bertugas dikapal menjadi Junior Officer yang mengakibatkan kerugian pada perusahaan, dibuatnya skripsi ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana prosedur Scholarship Junior Officer guna menunjang Officer kompeten di PT. Jasindo Duta Segara, hambatan yang terjadi dalam program Scholarship Junior Officer guna menunjang Officer kompeten dan upaya apa yang harus dilakukan untuk menghadapi hambatan prosedur Scholarship Junior Officer guna menunjang Officer kompeten di PT. Jasindo Duta Segara. Penelitian ini menggunakan metode Kualitatif Deskripsi, dengan langkah-langkah observasi partisipatif selama peneliti melaksanakan praktik laut, wawancara mendalam dengan crew kapal sebagai informan juga melaui studi dokumentasi, dan dilanjut studi pustaka sebagai langkah awal yang ditentukan dalam proses penelitian Data yang diperoleh diolah menggunakan teknik analisis diagram fishbone, untuk selanjutnya data diuji keabsahannya menggunakan metode trianggulasi untuk meningkatkan kredibilitas serta keakuratan penelitian dengan digabungkan, dibandingkan dan menyebrangkan data dari berbagai sumber. Penelitian yang telah dilakukan ini mendapatkan hasil bahwa faktor-faktor permasalahan disebabkan oleh peralihan antara pengalaman dikapal dan kembali ke lingkungan akademis dapat menimbulkan tantangan ketika kembali ke lingkungan kerja Junior officer harus kembali beradaptasi dengan lingkungan yang ada. Akan lebih baik apabila cadet memelihara pengalaman selama praktek layar dengan mengikuti seminar atau workshop yang terkait dengan industri maritim, menjaga hubungan baik dengan awak kapal lain maupun karyawan perusahaan, dan persiapan mental agar dapat mudah beradaptasi pada lingkungan kapal yang berasal dari berbagai budaya yang berbeda.

Actions (login required)

View Item