PELAKSANAAN WORK FROM HOME (WFH) PADA MASA PANDEMI COVID-19 TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. KORIN GLOBAL MANDIRI

DANIARTA, GANANG RISKI (2022) PELAKSANAAN WORK FROM HOME (WFH) PADA MASA PANDEMI COVID-19 TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. KORIN GLOBAL MANDIRI. Diploma thesis, POLITEKNIK ILMU PELAYARAN SEMARANG.

	Pdf (551811337014K_SKRIPSI_FULLTEXT) 551811337014K_SKRIPSI_FULLTEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB) | Request a copy
	Pdf (551811337014K_SKRIPSI_OPEN_ACCESS) 551811337014K_SKRIPSI_OPEN_ACCESS.pdf Download (5MB)
	Pdf (551811337014K_SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI) 551811337014K_SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf Download (161kB)

Abstract

ABSTRAKSI Daniarta, Ganang Riski. 2022. “Pelaksanaan Work From Home (WFH) Pada Masa Pandemi Covid-19 Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Korin Global Mandiri”. Skripsi. Program Diploma IV, Program Studi Tata Laksana Angkutan Laut dan Kepelabuhan, Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang, Pembimbing I: Daryanto, S.H., M.M., Pembimbing II: Retno Hariyanti, S.Pd., M.M. Saat ini, semua negara di dunia dihebohkan dengan pandemi global yang disebut Covid-19 (Corona Virus Disease). Serangan virus ini berdampak besar bagi kehidupan manusia terhadap berbagai sektor, tak terkecuali sektor kesehatan dan ekonomi. Pemerintah Indonesia melalui Surat Edaran Menteri PANRB No. 34/2020 dan Peraturan Menkes No. 9/2020 tentang pemberlakuan Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB) yang mengharuskan perusahaan melakukan sistem bekerja dari rumah atau Work From Home (WFH). Hal inilah yang mendasari peneliti untuk melakukan penelitian tentang pelaksanaan Work From Home (WFH) terhadap kinerja karyawan di PT. Korin Global Mandiri yang dilaksanakan dari tanggal 4 Agustus 2020 sampai 5 Juli 2021. Rumusan masalah pada penelitian ini mencari pengaruh Work From Home (WFH) terhadap kinerja karyawan dan proses kinerja karyawan pada saat pelaksanaan Work From Home (WFH) di masa pandemi Covid-19. Penelitian ini menggunakan pendekatan dan metode kuantitatif deskriptif. Berdasarkan hasil dari pengujian hipotesis yang telah diteliti dapat diketahui bahwa Work From Home (WFH) dengan kinerja karyawan memiliki hubungan kuat dan berpengaruh signifikan. Sehingga pada penelitian ini mendapatkan hasil Ha diterima dan HO ditolak. Hal ini berarti bahwa ada pengaruh yang nyata variabel WFH (X) terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Simpulan dari penelitian ini diambil dari hasil analisis yang telah dilakukan oleh peneliti bahwa Work From Home (WFH) terbukti berpengaruh kuat dan signifikan dan untuk kinerja karyawan di masa pandemi dirasa cukup efektif dan efisien. Saran untuk peneliti selanjutnya agar bisa menambah variabel bebas (X) guna mendapatkan hasil yang lebih luas dan tepat sasaran sehingga bermanfaat untuk kehidupan di dalam new normal atau pasca pandemi Covid-19 berakhir.

Actions (login required)

View Item