ANALISA KESEMPATAN KERJA BAGI PELAUT DENGAN KRITERIA PENGALAMAN TERBATAS PADA PT. ARGHANIAGA PANCATUNGGAL

AYUNINTYAS, RAHMA OKTAVIA (2021) ANALISA KESEMPATAN KERJA BAGI PELAUT DENGAN KRITERIA PENGALAMAN TERBATAS PADA PT. ARGHANIAGA PANCATUNGGAL. Diploma thesis, Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang.

	Pdf (541711306457K_SKRIPSI_FULLTEXT) 541711306457K_SKRIPSI_FULLTEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy
	Pdf (541711306457K_SKRIPSI_OPEN_ACCESS) 541711306457K_SKRIPSI_OPEN_ACCESS.pdf Download (4MB)

Abstract

ABSTRAKSI Oktavia, Ayuningtyas Rahma, 2021, NIT: 541711306457 K, “Analisa Kesempatan Kerja Bagi Pelaut Dengan Kriteria Pengalaman Terbatas Pada PT. Arghaniaga Pancatunggal”, Program Diploma IV, Program Studi Tata Laksana Angkutan Laut dan Kepelabuhan, Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang, Pembimbing I : Okvita Wahyuni, S.ST., M.M. Pembimbing II: Yustina Sapan, S.ST., M.M. Ada beberapa faktor khusus yang menjadi sebuah tantangan baru bagi perusahaan pelayaran dan juga pelaut negeri ini yaitu dengan menjadi seorang lulusan baru ataupun menjadi pelaut yang memilik masa layar yang terbilang terbatas. Divisi pengawakan PT. Arghaniaga Pancatunggal sebagai bagian dari perusahaan pelayaran yang bertugas merekrut kru sebagai operator dalam menjalankan kapal untuk mencapai tujuan terkadang dihadapkan dengan beberapa curriculum vitae calon kru kapal yang tidak sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan. Ketidaksesuaian antara jenis kapal ketika bekerja di perusahaan sebelumnya dengan jenis kapal di perusahaan yang sedang dilamar akan mempengaruhi kompetensi sebagai penilaian diterima tidaknya calon kru tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apa faktor, keuntungan, dan kendala PT. Arghaniaga Pancatunggal selama melakukan perekrutan pelaut dengan kriteria pengalaman terbatas. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode deskriptif kualitatif. Sumber data penelitian yang diambil dari data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data dengan observasi selama di lapangan, wawancara, dan dokumentasi.Hasil dari pembahasan masalah yang pertama beberapa faktor yang menjadi pertimbangan perusahaan melakukan perekrutan pada kru dengan kriteria khusus karena ada desakan dari kantor cabang perusahaan yang meminta kru pengganti untuk mengisi kekosongan kru agar kapal bisa dengan lancar beroperasi, telah selesainya proses docking pada beberapa kapal, pandemi yang membatasi seleksi kru, tonase kapal berukuran kecil, dan secara sengaja ada beberapa hak kru ada yang kurang diperhatikan. Untuk keuntungan yang diperoleh perusahaan adalah menjadikan terpenuhinya permintaan kru, meregenerasi kru kapal lama / senior, kru dengan kriteria khusus lebih tanggap dengan teknologi baru dan juga memiliki harapan gaji yang lebih rendah. Sebagai upaya yang ditempuh PT. Arghaniaga Pancatunggal dalam melakukan perekrutan kru dengan kriteria khusus agar sesuai dengan SOP dan Konvensi Ketenagakerjaan Maritim adalah dengan melakukan walk in interview, evaluasi kompensasi finansial dan finansial, serta dilakukan rapat evaluasi kinerja secara berkala.

Actions (login required)

View Item