OPTIMALISASI SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENGELOLA MANAJEMEN TRANSPOTASI LAUT PT. TAMA SAMUDERA LINES

ILHAM, BAGASKARA (2020) OPTIMALISASI SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENGELOLA MANAJEMEN TRANSPOTASI LAUT PT. TAMA SAMUDERA LINES. Diploma thesis, POLITEKNIK ILMU PELAYARAN SEMARANG.

	Pdf (531611306207K_SKRIPSI_FULLTEXT) 531611306207K_SKRIPSI_FULLTEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy
	Pdf (531611306207K_SKRIPSI_OPEN_ACCESS) 531611306207K_SKRIPSI_OPENACCES.pdf Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Ilham Bagaskara, 2020, NIT: 531611306207.K, “Optimalisasi Sumber Daya Manusia Dalam Mengelola Manajemen Transportasi Laut PT. Tama Samudera Lines”, Skripsi, Program Studi Ketatalaksanaan Angkutan Laut dan Kepelabuhanan, Program Diploma IV, Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang, Pembimbing I: Irma Shinta Dewi, S.S., M.Pd., Pembimbing II: Sri Purwantini, S.E., S.Pd., M.M. Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam suatu organisasi atau perusahaan. Agar aktivitas manajemen berjalan dengan baik,perusahaan harus memiliki karyawan yang berpengetahuan dan berketrampilan tinggi serta usaha untuk mengelola perusahaan seoptimal mungkin sehingga kinerja karyawan meningkat, PT. Tama Samudera Lines yang bergerak di bidang agen kapal dan PT. Tama Samudera Lines harus memiliki tenaga kerja yang profesional di bidang pelayaran dan merekrut tenaga kerja baru yang tidak memiliki latar belakang pendidikan pelayaran atau manajemen transportasi laut sehingga karyawan tidak hanya dapat melakukan pekerjaan yang bersifat monoton tetapi dapat memberikan perubahan - perubahan baru pada perusahaan sehingga bisa dapat tetap bersaing di pasar internasional. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, studi pustaka dan dokumentasi berupa foto-foto kegiatan karyawan PT. Tama Samudera Lines. Hasil penelitian menunjukan bahwa, perekrutan karyawan baru di perusahaan belum optimal, akibatnya adanya karyawan yang salah pilih dari segi pengetahuan, keterampilan yang masih minim bahkan perilaku yang belum disiplin dan kurangnya mempertahankan keunggulan persaingan dalam memberikan pelayanan yang tepat waktu,aman,servis yang baik selain itu juga dari segi internal yaitu kesejahtraan pegawainya. ABSTRACT Ilham Bagaskara, 2020, NIT: 531611306207.K, " Optimization of Human Resources in Managing Marine Transportation Management of PT. Tama Samudera Lines ", Mini Thesis of Port and Shipping Department, Diploma IV Program, Semarang Merchant Marine Polytechnic, 1st Advisor: Irma Shinta Dewi, S.S., M.Pd., 2nd Supervisor: Sri Purwantini, S.E., S.Pd., M.M. Human resources are an important factor in an organization or company. In order for management activities to run properly, the company must have knowledgeable and highly skilled employees and efforts to manage the company as optimally as possible so that employee performance improves, PT. Tama Samudera Lines engaged in ship agents and PT. Tama Samudera Lines must have a professional workforce in the field of shipping and recruit new workers who do not have a background in shipping education or marine transportation management so that employees can not only do monotonous work but can provide changes - changes to the company so that it can remain competitive in international markets. This research uses qualitative descriptive methods with data collection conducted with interviews, observations, library studies and documentation in the form of photographs of the activities of employees of PT. Tama Samudera Lines. The results showed that, the hiring of new employees in the company has not been optimal, as a result of the misselection of employees in terms of knowledge, skills that are still minimal even undisciplined behavior and lack of maintaining competitive advantage in providing timely service, safe, good service in addition to internal, namely the welfare of its employees.

Actions (login required)

View Item